人文学院科级人员调整工作实施方案

为进一步加强学院干部队伍建设，做好人文学院科级人员调整工作，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于印发进一步放权赋能激发事业单位活力若干政策的通知》、《河南科技大学科级人员集中调整工作实施方案》等文件精神，结合学院实际，制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大、党的二十届三中全会精神和全国全省组织工作会议精神，全面落实新时代党的组织路线，坚持新时代好干部标准，严格按照干部选拔任用条件和程序，采取用人单位和科级人员双向选择的机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使政治坚定、能力突出、作风扎实、群众公认的优秀人才脱颖而出，激励广大干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取。为进一步推进学院教学、科研、管理等各项工作提供坚强的组织保证。

二、工作原则

(一)基本原则

1.党管干部;

2.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤;

3.事业为上、人岗相适、人事相宜;

4.公道正派、注重实绩、群众公认;

5.民主集中制;

6.依法依规办事。

(二)调整原则

1.本次科级人员调整在学院办公室、教学科研研究生管理、各系教研室、实验中心和学科平台等部门开展。

2.科级岗位分为校设岗位和教学单位(科研平台)内设业务岗位两类。

校设科级岗位由党委组织部、人事工作部根据部门工作职责和学院教职工(学生)人数核定岗位数量和岗位类别。

学院(科研平台)内设业务科级岗位(专业技术岗)，依据一级学科、二级学科、本科专业及承担的教学科研任务确定。机构或岗位名称一般为系、教研室、实验中心、教学秘书、科研秘书、研究生秘书、编辑部主任等。由学院考虑各系教研室根据自身工作需要集体研究确定后，形成专题报告报党委组织部，党委组织部、人事工作部与相关部门商议后确定。

三、任职条件和资格

(一)基本条件

1.具有较高的思想政治素质，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.具有强烈的事业心和责任感，勤勉尽责、务实重干，主动作为、敢于担当，实绩突出、师生认可。

3.具有胜任相应工作岗位所需要的管理能力、业务水平、职业素养和服务意识。

4.坚持原则、公道正派，清正廉洁、严于律己，自觉接受师生监督，有较好的群众基础。

(二)任职资格

1.新提任的科级人员，原则上应能任满三年。

2.提任正科的，应当具有副科岗位两年以上任职经历，或具有博士研究生学历且具有一年以上工作经历，由专业技术岗位直接转任七级管理岗位的，一般应当已聘专业技术副高级以上岗位或中级岗位聘满两年;提任副科的，应当具有下一级岗位及相应岗位三年以上任职经历，或具有硕士研究生及以上学历且具有一年以上工作经历，由专业技术岗位直接转任八级管理岗位的，一般应当已聘专业技术中级以上岗位或初级岗位聘满五年。

3.申报学院内设的系正副主任、教研室正副主任、实验中心正副主任等人员的，一般要有博士学位或副高级以上专业技术职务，且与所报岗位专业相近。

4.新提任的科级人员要有大学本科及以上学历。

5.新提任的科级人员要有我校一年及以上工作经历。

6.具有正常履行职责的身体条件。

四、基本程序

(一)动议酝酿。学院党总支根据工作需要，启动科级人员集中调整工作。由学院党总支组织牵头，协同各系、教研室，对各部门人员情况进行摸底，结合各部门工作职责，充分调研酝酿各部门科级机构和岗位设置方案。科级人员调整工作方案报校党委研究同意后，适时启动调整工作。

(二)动员部署。学院党总支制定印发《河南科技大学人文学院科级人员调整工作实施方案》。人文学院认真传达学习文件精神，做好宣传动员，安排部署本单位科级人员调整工作。

(三)提出申请。人文学院根据学校《科级人员集中调整工作实施方案》，结合单位实际，召开会议集体研究制定本单位的科级人员调整方案，以书面形式报党委组织部审批。

(四)组织实施。人文学院按照审定的方案，公布空岗和任职条件，组织现任科级人员和拟参加选拔任用的人员进行报岗，填写《河南科技大学科级人员岗位报名表》，并对报岗人员填报的信息进行审核把关。并严格按照学校方案规定的任职资格和条件，对报岗人员进行资格审查和考察了解。

(五)公示上报拟任人选。学院按照公开、平等、择优的原则，召开会议集体研究提出拟任人选(确定拟任人选时要注意个人所学专业与岗位符合度)，收集整理《科级人员岗位报名表》《科级人员拟任人选汇总表》《科级人员职务任免的请示》《干部任免审批表》等材料报党委组织部。同时，要对拟提拔任职人员进行公示，公示期不少于五个工作日。公示结束后，将相关情况报告报党委组织部。

(六)确定任职人选。经党委组织部会同人事工作部对学院上报的拟任职人选进行审核，并就通过审核的新提拔拟任人选廉政情况书面征求校纪委意见，计生情况书面征求计生部门意见，研究确定科级人员任职人选。

五、相关政策与要求

(一)科级人员的选拔任用必须在学校核定的科级机构及职数限额内严格按照有关规定进行。年龄、轮岗年限等均以2025年3月31日为基准计算。

(二)正、副科级人员的选拔任用同步进行。岗位没有合适人选时，由学校统一收回。

(三)现任管理岗科级人员,距法定退休年龄不满6个月的，鼓励退出现职，保留原职级待遇至退休。退出现职的同志仍在原部门工作。

(四)管理岗科级人员在同一岗位连续工作满9年，原则上要进行交流。部分关键高风险岗位连续工作满5年，原则上要进行交流。

(五)落聘的科级人员，按新聘岗位享受相应待遇。

(六)严禁人员无序流动。以教师身份进校者，原则上不得转岗，如确有特殊情况需从教师岗位转出的，应具备相应岗位任职条件，并经党委组织部、人事工作部等部门审批同意。以辅导员身份进校者，如服务期满需从辅导员岗位转出的，应具备相应岗位任职条件，并经党委本科生工作部、党委研究生工作部、人事工作部等部门审批同意。

(七)有下列情形之一的，不得列为选任对象:

1.违反政治纪律和政治规矩的;

2.在教育教学和管理活动中贯彻执行党的教育方针不力的;

3.群众公认度不高的;

4.上一年年度考核结果为基本合格及以下等次的;

5.有跑官、拉票等非组织行为的;

6.配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;

7.师德师风存在问题或者有学术不端行为受到查处，有伪造学历学位、奖励证书、档案材料等行为受到责任追究的;

8.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的;

9.其他原因不宜提拔的。

(八)实行任职和选拔任用工作回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一部门担任双方直接隶属同一领导人的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事关键工作。考察、讨论干部任免，涉及本人及亲属的，本人必须回避。

(九)实行任职试用期制度。提任非选举产生的科级人员试用期为1年。试用期满，经考核胜任岗位要求的，正式任职;不能胜任的，免去试任职务，按试任前原职级安排工作。

(十)任职文件印发后，所有科级人员应在3天内完成交接手续并到新单位报到，逾期不到者按辞职处理。

六、工作纪律

在选拔任用工作中，相关人员必须遵守以下纪律:

(一)不准借选拔任用之机谋取私利;

(二)不准泄露有关聘任前的讨论情况;

(三)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实;

(四)不准搞非组织活动。

七、组织领导

(一)加强领导。人文学院党总支成立科级人员集中调整工作领导小组，相关工作在领导小组领导下进行，纪检委员全程监督。科级人员集中调整工作领导小组人员组成如下:

组长:段文杰 彭富明

副组长:崔军伟 王云红 裴艳艳

(二)精心组织。科级人员集中调整工作时间紧、任务重、政策性强，院党总支高度重视、认真负责，严格按照学校规定的程序办事，做好深入细致的思想政治工作，确保科级人员集中调整工作有序进行。

(三)严格要求。现任科级人员要处理好集中调整与正常工作的关系，认真履行好自己的岗位职责，自觉维护好学院工作秩序，确保集中调整期间教学、科研、管理、服务等工作正常运行。每位科级人员要正确对待组织安排，以大局为重，以事业为重，自觉服从组织决定，服从调配，并在规定时间内到岗工作。

(四)严格监督。为加强党内外监督，畅通反映意见和监督渠道，学校设立专用监督电子信箱(jw@haust.edu.cn、 zzb2020@haust.edu.cn)，公布监督电话(64231439、64231099).任何人不得许愿承诺，搞亲亲疏疏，此类问题一经发现核实，按有关规定严肃处理。

八、具体岗位设置见附件。

九、本方案由党委组织部和院党总支负责解释。

                                      中共河南科技大学人文学院总支部委员会

                                       2025年3月20日

附件：